Труд и занятостьБесплатное предоставлениеФедеральная

Дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом

Вы работаете и растите ребёнка с инвалидностью? Государство даёт вам 4 дополнительных выходных дня каждый месяц — и оплачивает их. Рассказываем, как это работает и как оформить.

Дополнительные оплачиваемые выходные дни -
это гарантированная государством мера поддержки для работающих родителей (опекунов, попечителей), которые воспитывают ребёнка с инвалидностью. Каждый месяц им предоставляется 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня с сохранением среднего заработка.

Кто может получать

Родитель ребенка-инвалида

Родитель ребенка-инвалида

Опекун

Опекун

В чём суть льготы

Если вы работаете и у вас ребёнок с инвалидностью, государство даёт вам 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня каждый месяц. За календарный год (с января по декабрь) в общей сложности можно взять 48 дополнительных выходных.

Это не отпуск и не отгул. Это полноценные выходные, за которые вам заплатят так же, как за обычный рабочий день.

Их можно тратить по-разному:

  • брать по одному дню в неделю
  • взять сразу все 4 дня подряд
  • накопить за несколько месяцев и использовать до 24 дней подряд один раз в год
Важно

Родители (опекуны, попечители) могут самостоятельно решать, кто из них будет использовать эти дни. Они могут разделить 48 дней между собой в любой пропорции или договориться о том, что их использует кто-то один.

Это особенно ценно, когда нужно выдохнуть, съездить с ребёнком в центр реабилитации или просто побыть с ним дома без спешки и тревог.

Алгоритм

Как оформить

Работодатель не имеет права отказать. Это ваше законное право.

  1. Шаг 1.

    Напишите своему работодателю заявление.

  2. Шаг 2.

    Приложите справку об инвалидности ребёнка.

  3. Шаг 3.

    Если второй родитель работает — попросите у него справку с работы, что он не брал эти дни в этом месяце.

  4. Шаг 4.

    Если хотите взять накопленные дни подряд — согласуйте с работодателем удобные даты.

Как оплачивается

Каждый дополнительный выходной день оплачивается в размере вашего среднего заработка.

Работодатель платит вам, а затем Социальный фонд возвращает ему эти деньги. Поэтому вы получаете полную оплату без задержек и лишних вопросов.

Что важно запомнить

  • Каждый месяц у вас есть 4 оплачиваемых выходных дня — закон на вашей стороне.
  • Вы можете накопить их и взять до 24 дней подряд один раз в год.
  • Оплата — как за обычный рабочий день, по вашему среднему заработку.
  • Заявление пишется работодателю, а СФР возмещает ему ваши оплаченные дни.
  • Это право действует до 18 лет ребёнка.

Вы не одни. И у вас есть право на отдых, даже если кажется, что времени нет совсем.

Совет

Что делать дальше

Что нужно для оформления

Заявление

Документ

Справка об инвалидности

Документ

Паспорт ребенка

Документ

Свидетельство о рождении

Документ

Готовы оформить?

Перейдите к подаче заявления или отметьте льготу как оформленную.

Войти, чтобы отметитьОформить